Recursos Humanos
Seminário : Pacotes Remuneratórios
Maputo, 30 e 31 de Agosto de 2010| | ||
As RECOMPENSAS no quadro de um Modelo Integrado de Gestão de RECURSOS HUMANOS Opções de Arquitectura de um SISTEMA de RECOMPENSAS A LIGAÇÃO do Desempenho às Recompensas Em QUE CONSISTE um Sistema de Recompensas COMPONENTES do Sistema de Recompensas
SESSÃO INTERACTIVA Ao longo desta Sessão os assistentes irão construir uma estrutura salarial, baseando-se na experiência de cada um a nível da empresa
SESSÃO INTERACTIVA Ao longo desta Sessão os assistentes irão identificar e estruturar os sistemas de incentivos e planos de benefícios Um itinerário para~CONSTRUIR ou REAJUSTAR o Sistema de Recompensas da Empresa
CONCLUSÕES e FECHO SESSÃO INTERACTIVA Ao longo desta Sessão os assistentes serão convidados a partilhar os problemas concretos da sua empresa para que o Formador, em conjunto com todos os intervenientes, possa encontrar as estratégias e mecanismos para estabelecer uma política adequada de sistema de recompensas Os Assistentes serão recebidos no 1º dia às 9.00 h. O evento terá início às 9.15 h. Terminando aproximadamente às 18.00 h. |
OradoresGuru em Gestão de Recursos Humanos Co-autor de “NOVO HUMANATOR” (9ª Edição em 2007) e autor de “Os Sistemas de Recompensas” (2ª Edição em 2006)
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MetodologiaOS 3 PILARES DA FORMAÇÃO iiR
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Porquê deve assistir
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Quem deve assistir- Directores de Recursos Humanos
- Directores de Formação
- Técnicos de Recursos Humanos
- Chefes de Administração e Pessoal


