As RECOMPENSAS no quadro de um Modelo Integrado de Gestão de RECURSOS HUMANOS

Opções de Arquitectura de um SISTEMA de RECOMPENSAS

A LIGAÇÃO do Desempenho às Recompensas

Em QUE CONSISTE um Sistema de Recompensas

COMPONENTES do Sistema de Recompensas

• Recompensas Intrínsecas
• Recompensas Extrínsecas
  - Recompensas INTRÍNSECAS
• Desenho Funcional
• Estilo de Gestão
• Oportunidades de Desenvolvimento
• Mecanismos de Reconhecimento
• Progressão de Carreira
  - Recompensas EXTRÍNSECAS
  - Salários
  - Incentivos
  - Benefícios
  - Símbolos de Estatuto
• PRINCÍPIOS GERAIS de um Sistema Remuneratório
• Os Sistemas Remuneratórios baseados no DESEMPENHO
• Construção de uma ESTRUTURA SALARIAL
• Determinação do SALÁRIO de ENTRADA
• Evolução do SALÁRIO INDIVIDUAL

SESSÃO INTERACTIVA

Ao longo desta Sessão os assistentes irão construir uma estrutura salarial, baseando-se na experiência de cada um a nível da empresa

• Os SISTEMAS de INCENTIVOS
  - Sistemas de Bónus Anuais
  - Sistemas de Comissões
  - Sistemas de Partilha do Sucesso
• Os BENEFÍCIOS
  - Benefícios Sociais
  - Benefícios Específicos (fringe benefits)
  - Símbolos de Estatuto
  - Planos de Benefícios Flexíveis

SESSÃO INTERACTIVA

Ao longo desta Sessão os assistentes irão identificar e estruturar os sistemas de incentivos e planos de benefícios

Um itinerário para~CONSTRUIR ou REAJUSTAR o Sistema de Recompensas da Empresa

• Validar o Sistema de Gestão de Desempenho
  - A cultura de Desempenho
  - As ferramentas utilizadas
  - O alinhamento estratégico
  - A curva de distribuição
• Posicionamento no mercado salarial
• Composição do Pacote Remuneratório: Fixo, Variável e Benefícios
• Aprovação e implementação do Pacote Remuneratório
  - TESTES à EFICÁCIA do Sistema de Recompensas
  - Política de SEGREDO ou Política de TRANSPARÊNCIA de Salários?

CONCLUSÕES e FECHO

SESSÃO INTERACTIVA

Ao longo desta Sessão os assistentes serão convidados a partilhar os problemas concretos da sua empresa para que o Formador, em conjunto com todos os intervenientes, possa encontrar as estratégias e mecanismos para estabelecer uma política adequada de sistema de recompensas

Os Assistentes serão recebidos no 1º dia às 9.00 h. O evento terá início às 9.15 h. Terminando aproximadamente às 18.00 h.